03-3519-4400(代表)平日09:30-18:00
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次世代育成支援計画

 
社員が、仕事と子育てとの調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間 2017年4月1日~2020年3月31日までの3年間
 
2.内容
 
目標1:社員の健康維持及び勤務時間外の生活を充実させることを目的に、ノー残業デーを実施する。
 
<対策>
 
2017年 4月~ 所定外労働の原因を再分析
2017年10月~ 各課所別における問題点の再検討開始
2018年 4月~ ノー残業デーの実施 半期ごとに管理職の研修及び社員への周知徹底(社内広報誌)
 
目標2: 計画期間内に、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
 
<対策>
 
2017年 4月~ 各諸制度の調査、資料収集
2018年 4月~ 社員に対し社内イントラネット・社内広報誌等で諸制度の周知を行う。

株式会社 旅行綜研 
代表取締役 石井 光彦