株式会社 旅行綜研西日本
次世代育成支援計画

 
社員が、仕事と子育てとの調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　２０１９年１０月１日～２０２３年３月３１日までの３年間
 
２．内容
 
目標１：社員の健康維持及び勤務時間外の生活を充実させることを目的に、ノー残業デーを実施する。
 
＜対策＞
 
２０１９年１０月～　分社前の当社該当課所の所定外労働の原因を再分析
２０２０年　４月～　各課所別における問題点の再検討開始
２０２０年１０月～　ノー残業デーの実施　半期ごとに管理職の研修及び社員への周知徹底（社内広報誌）
 
目標２：計画期間内に、産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
 
＜対策＞
 
２０１９年１０月～　各諸制度の調査、資料収集
２０２０年　４月～　社員に対し社内イントラネット・社内広報誌等で諸制度の周知を行う。